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« Être plus efficace et compétitif sans se mettre en difficulté », une formule gagnant-gagnant qui séduit de plus en plus de chefs d’entreprise. Pour les petites, comme les grandes entreprises, l’alternance est devenue une véritable solution, que ce soit pour renforcer une équipe en place ou répondre à une nécessité future.

Une solution pour les entreprises

Depuis 2007, les filières de Sup’Alternance Provence ont permis à une centaine d’entreprises de répondre à un besoin immédiat de recrutement, grâce à un vivier de jeunes motivés et opérationnels.

L’entreprise forme de nouveaux salariés à ses métiers et pérennise le développement de ses activités.

Un ensemble d’aides et d’exonérations (salaires adaptés, aides de l’État, etc.) permet de diminuer le coût de l’alternance pour l’employeur, en contrepartie des efforts consentis pour la formation de l'apprenti.

Un tremplin pour les étudiants

Avec un taux de 96%* de réussite, et plus de 70%* d’insertion professionnelle et de poursuite d’études, Sup’Alternance Provence adapte ses offres de formations aux besoins en compétences des entreprises, assurant aux apprenants de véritables débouchés sur le marché de l'emploi.

*Chiffres 2021

Ils ont recruté nos étudiants

Un service exigeant sur la qualité

Interlocuteur privilégié des entreprises en recherche d’apprenti, notre équipe présélectionne en amont les candidatures par des entretiens, la consultation des dossiers scolaires, ainsi que des tests de niveau et de personnalité.

Le chargé relations entreprises va ensuite mettre en lien le jeune candidat avec l'employeur. Un suivi est assuré tout au long de la formation, afin de veiller au bon déroulement de l’apprentissage et à l'atteinte des objectifs de tous les acteurs.

Sourcing

Une recherche de candidat adaptée à vos besoins.

Entretien de pré-positionnement

Les candidats seront reçus à un entretien de pré-positionnement pour matcher le profil qui correspond le mieux à votre entreprise.

Un interlocuteur dédié

Notre chargé des relations entreprises sera votre interlocuteur privilégié tout au long de l'année.

Job dating

De nombreux événements seront mis en place pour multiplier vos chances de trouver l'apprenti(e) idéal(e).

Un contrat "entreprise & jeune" Gagnant-Gagnant

45 jours d’essai pour être sûr d’avoir fait le bon choix.

Accompagnement des tuteurs dans leurs rôles de MA.

2 visites d’évaluation en entreprise par année de formation.

Chefs d'entreprise, vous avez jusqu'à fin 2022 pour bénéficier d'aide pour le recrutement d'un apprenti

5000

Pour l'embauche d'un apprenti de moins de 18 ans

8000

Pour l'embauche d'un apprenti majeur

Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés ? Alors vous pourrez bénéficier de cette prime.

Pour rappel : le montant de cette prime sera de 5.000 euros pour l’embauche d'un alternant de moins de 18 ans et de 8.000 euros pour les alternants majeurs.

En revanche, pour les plus grandes entreprises : vous devrez justifier d’un taux de 5% d’alternants dans votre effectif pour profiter de cette aide. 

Un exemple du coût de l'embauche d'un apprenti avec la prime :

  • Pour un alternant de 20 ans ou moins, aucun coût (salaire et charges sociales) pour votre entreprise
  • Entre 21 et 25 ans, le coût sera de 175 euros par mois

Vous souhaitez en savoir plus sur notre établissement, devenir une entreprise partenaire ou déposer une offre d'emploi ? Contactez-nous !

François-Xavier MICHEL
fx.michel@supalternanceprovence.fr
Tél. 06 89 34 76 52