« Être plus efficace et compétitif sans se mettre en difficulté », une formule gagnant-gagnant qui séduit de plus en plus de chefs d’entreprise. Pour les petites, comme les grandes entreprises, l’alternance est devenue une véritable solution, que ce soit pour renforcer une équipe en place ou répondre à une nécessité future.
Une solution pour les entreprises
Depuis 2007, les filières de Sup’Alternance Provence ont permis à une centaine d’entreprises de répondre à un besoin immédiat de recrutement, grâce à un vivier de jeunes motivés et opérationnels.
L’entreprise forme de nouveaux salariés à ses métiers et pérennise le développement de ses activités.
Un ensemble d’aides et d’exonérations (salaires adaptés, aides de l’État, etc.) permet de diminuer le coût de l’alternance pour l’employeur, en contrepartie des efforts consentis pour la formation de l'apprenti.
Un tremplin pour les étudiants
Avec un taux de 96%* de réussite, et plus de 70%* d’insertion professionnelle et de poursuite d’études, Sup’Alternance Provence adapte ses offres de formations aux besoins en compétences des entreprises, assurant aux apprenants de véritables débouchés sur le marché de l'emploi.
*Chiffres 2021
Ils ont recruté nos étudiants
Un service exigeant sur la qualité
Interlocuteur privilégié des entreprises en recherche d’apprenti, notre équipe présélectionne en amont les candidatures par des entretiens, la consultation des dossiers scolaires, ainsi que des tests de niveau et de personnalité.
Le chargé relations entreprises va ensuite mettre en lien le jeune candidat avec l'employeur. Un suivi est assuré tout au long de la formation, afin de veiller au bon déroulement de l’apprentissage et à l'atteinte des objectifs de tous les acteurs.
Sourcing
Une recherche de candidat adaptée à vos besoins.
Entretien de pré-positionnement
Les candidats seront reçus à un entretien de pré-positionnement pour matcher le profil qui correspond le mieux à votre entreprise.
Un interlocuteur dédié
Notre chargé des relations entreprises sera votre interlocuteur privilégié tout au long de l'année.
Job dating
De nombreux événements seront mis en place pour multiplier vos chances de trouver l'apprenti(e) idéal(e).
Un contrat "entreprise & jeune" Gagnant-Gagnant
45 jours d’essai pour être sûr d’avoir fait le bon choix.
Accompagnement des tuteurs dans leurs rôles de MA.
2 visites d’évaluation en entreprise par année de formation.
Chefs d'entreprise, vous avez jusqu'à fin 2024 pour bénéficier d'aide pour le recrutement d'un apprenti
Pour l'embauche d'un apprenti de moins de 18 ans
Pour l'embauche d'un apprenti majeur
Retrouvez l'ensemble des informations ici : Aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage | Entreprendre.Service-Public.fr
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Cyrille DAVENET
c.davenet@digne.cci.fr
Tél. 06 89 34 76 52
